1) 어떤 기준으로 후보를 검증하나요?
요약: 학력·국적 요건·범죄경력·경력/추천·수업 데모·문화 핏을 사전 검증하고, 인터뷰 준비가 끝난 후보만 추천합니다.
상세: 학위와 E-2 가능 국적을 우선 확인하고, 범죄경력·경력/추천서·평판조회를 실시합니다. 화상 프리 인터뷰로 수업 이해도와 커뮤니케이션을 점검한 뒤, 종합 평가하여 제안합니다.
2) 평균 채용 기간은 어느 정도인가요?
요약: 요건 확정 후 보통 [1~4주] 내 오퍼까지 진행됩니다.
3) 수수료와 결제 시점은 어떻게 되나요?
요약: 강사 1명 기준 150만원이며, 계약 완료 후 분할 결제합니다.
- 1차(50%): 계약 완료 시점(해외 강사의 경우 강사 비자 서류 수령 익일)
- 2차(50%): 강사 입국 익일
4) 교체 보증은 어떻게 되나요?
요약: 계약서 기준에 따라 60일 내 퇴사 등 재배치 사유에 해당하면 대체 강사 알선 또는 일할 환급을 제공합니다.
계약서 발췌:
“분쟁의 책임이 강사에게 있고, 아래 ‘새로운 강사의 채용 사유’에 해당하여 강사의 최종 근무일이 근무 시작일로부터 60일 이내에 도래하는 경우, ‘B’는 ‘A’로부터 제3조 제5항의 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 1회에 한하여 대체 강사를 알선하기 위하여 노력한다. … ‘B’가 기간 내에 대체 강사를 알선하지 못하고 제3항 각 호에 해당하지 아니하는 때에는, ‘B’는 60일에서 근무일수를 공제한 나머지 일수에 해당하는 업무 진행 수수료를 일할 계산(수수료 ÷ 60 × 잔여 일수)하여 ‘A’에게 환급한다. 다만 환급액은 총 수수료의 50%를 초과할 수 없으며, 근무일수가 60일 이상인 경우 환급액은 발생하지 아니한다.” (제5조 제2항·제4항)
5) 계약 형태는 어떻게 정하나요?
요약: 정규직·기간제·파트타임 등 운영 형태에 맞는 계약을 제안합니다.
상세: 표준 계약서 샘플을 제공하며, 최종 법률·노무 검토는 학원 측(또는 대리인) 확인을 권장합니다.
6) 급여/주거/복지는 어떻게 정하나요?
요약: 지역·경력·수업 형태를 반영해 급여 범위를 설정하고, 주거(또는 수당)·항공·보험·휴가 등 복지를 협의합니다.
자세한 정보: 원어민 강사 채용 실무 가이드
7) E-2 비자와 서류는 지원해 주시나요?
요약: 체크리스트·타임라인·양식을 제공하고 단계별로 점검합니다. 이름·주소 등 표기 불일치가 잦으니 초기에 통일해 주세요.
자세한 절차: E-2 비자 발급 및 입국 절차 안내
8) 문제 발생 또는 계약 해지 시 절차는?
요약: 문제 정의 → 개선 요청 → 보정 기간을 거쳐도 해결되지 않으면 계약·정책에 따라 해지/교체합니다.
9) 채용 과정 중 변수가 생기면?
10) 우리 학원이 처음에 준비해야 할 정보는?
요약: 아래 구인 신청서만 제출해 주시면 됩니다.
신청서: 원어민 강사 구인 신청서
준비 항목 예시:
- 근무지/시간표, 채용 인원·시작일, 급여·복지
- 학년/과목, 주거 제공 여부, 인터뷰 가능 시간
- 내부 정책(휴가·시용·해지 기준)
11) 개인정보는 어떻게 보호하나요?
12) 급행(긴급) 채용이 가능한가요?
요약: 가능합니다. 즉시 인터뷰 가능 풀에서 우선 추천하고, 일정·비자 타임라인을 현실적으로 조정합니다.