원어민 영어강사 채용 – 학원(고용주) 전용 FAQ

요약: 학력·국적 요건·범죄경력·경력/추천·수업 데모·문화 핏을 사전 검증하고, 인터뷰 준비가 끝난 후보만 추천합니다.

상세: 학위와 E-2 가능 국적을 우선 확인하고, 범죄경력·경력/추천서·평판조회를 실시합니다. 화상 프리 인터뷰로 수업 이해도와 커뮤니케이션을 점검한 뒤, 데모 수업과 문화 적합도까지 종합 평가하여 제안합니다.

요약: 요건 확정 후 보통 [1~4주] 내 오퍼까지 진행됩니다.

※ 성수기·도시·급여 조건에 따라 변동. 긴급 채용은 즉시 인터뷰 가능 풀에서 우선 추천합니다.

요약: 강사 1명 기준 160만원이며, 계약 완료 후 분할 결제합니다.

• 1차(50%): 계약 완료 시점(해외 강사의 경우 강사 비자 서류 수령 익일)
• 2차(50%): 강사 입국 익일

자세한 조건은 계약서에 명시합니다.

요약: 계약서 기준에 따라 90일 내 퇴사 등 재배치 사유에 해당하면 대체 강사 알선 또는 일할 환급을 제공합니다.

계약서 발췌:
“분쟁의 책임이 강사에게 있고, 아래 ‘새로운 강사의 채용 사유’에 해당하여 강사가 업무 시작일로부터 90일 이내에 퇴사하는 경우, ‘B’는 서면으로 작성된 사직서 또는 해고 통지서 등을 제출받은 날로부터 30일 이내에 대체 강사를 알선하기 위하여 노력한다. 제2항의 경우 ‘B’가 30일 이내에 대체 강사를 알선하지 못한 때에는, ‘B’는 강사의 최종 근무일로부터 강사의 근무 시작일까지의 기간을 역산하여 산정한 일수를 90일에서 공제하고, 그 나머지 일수에 해당하는 업무 진행 수수료를 일할 계산하여 ‘A’에게 환급한다.”

※ 실제 적용 범위·예외 조항은 용역 계약서를 따릅니다.

요약: 정규직·기간제·파트타임 등 운영 형태에 맞는 계약을 제안합니다.

상세: 표준 계약서 샘플을 제공하며, 최종 법률·노무 검토는 학원 측(또는 대리인) 확인을 권장합니다.

요약: 지역·경력·수업 형태를 반영해 급여 범위를 설정하고, 주거(또는 수당)·항공·보험·휴가 등 복지를 협의합니다.

자세한 정보: 원어민 강사 채용 실무 가이드

요약: 체크리스트·타임라인·양식을 제공하고 단계별로 점검합니다. 이름·주소 등 표기 불일치가 잦으니 초기에 통일해 주세요.

자세한 절차: E-2 비자 발급 및 입국 절차 안내

요약: 문제 정의 → 개선 요청 → 보정 기간을 거쳐도 해결되지 않으면 계약·정책에 따라 해지/교체합니다.

분쟁 처리 경로와 일정은 계약서를 따릅니다.

요약: 시작일 조정/대체 후보 협의, 거절 등 불가피 사유는 환불/교체 규정을 적용합니다.

요약: 아래 구인 신청서만 제출해 주시면 됩니다.

신청서: 원어민 강사 구인 신청서

준비 항목 예시:

• 근무지/시간표, 채용 인원·시작일, 급여·복지
• 학년/과목, 주거 제공 여부, 인터뷰 가능 시간
• 내부 정책(휴가·시용·해지 기준)

요약: 채용 목적 범위 내 최소 수집·보관 합니다. (개인정보처리방침)

요약: 가능합니다. 즉시 인터뷰 가능 풀에서 우선 추천하고, 일정·비자 타임라인을 현실적으로 조정합니다.

급행은 근무시간·주거 등 조건 유연성 확보가 전환 속도를 높입니다.