원어민 영어강사 채용, 복잡하면 OK Recruiting에 맡기세요
원어민 영어강사를 한 명 제대로 채용하는 일, 생각보다 쉽지 않습니다.
하루에도 수업과 학부모 상담으로 바쁜데, 채용 업무까지 직접 챙기기엔 부담이 크실 수 있습니다.OK Recruiting은 2006년부터 원어민 영어강사 채용을 전문으로 도와온 에이전시입니다.
학원·어학원·교육기관이 좋은 원어민 강사를 안전하게, 번거로움 없이 채용할 수 있도록 처음부터 끝까지 함께합니다.
OK Recruiting 원어민 채용 대행, 이런 점이 다릅니다
1. 학원 입장에서 정리된 ‘실무형’ 정보 제공
원어민 강사 채용이 처음이신 원장님도 이해하기 쉽도록, E-2 비자, 4대 보험, 국민연금, 계약서 등 꼭 알아야 할 내용을 한글로 자세히 설명드립니다.
“이건 꼭 해야 하고, 이건 선택입니다”처럼 실무 기준으로 안내해 드립니다.
2. 한 번 의뢰로 여러 후보 제안
직접 공고를 여러 곳에 올리고, 일일이 연락받으실 필요 없습니다.
원장님의 조건(급여, 근무시간, 경력, 국적, 학교 스타일 등)을 파악하고, 조건에 맞는 후보를 선별해서 여러 명을 제안해 드립니다.
3. 인터뷰부터 계약까지 동행
인터뷰 일정 조율, 질문 정리, 오퍼 전달, 계약 조건 협의까지 중간에서 조정·조율 역할을 맡아, 서로 오해 없이 진행되도록 돕습니다.
4. 비자·서류·입국까지 체크
E-2 비자 발급에 필요한 서류, 한국 입국 후 해야 할 행정 절차(외국인등록증, 4대 보험 등)도 체크리스트로 정리해서 안내해 드립니다.
“이 부분은 학원에서 처리해야 하는 부분입니다”까지 구체적으로 알려드립니다.
5. 장기 근무를 목표로 한 매칭
단기·임시 채용보다는, 최소 1년 이상 안정적으로 함께 갈 수 있는 교사를 우선으로 추천드립니다.
학원 분위기, 수업 스타일, 학부모 성향까지 고려해 “맞는 사람”을 찾는 것을 중요하게 생각합니다.
이런 학원에 특히 잘 맞습니다
- 처음으로 원어민 영어강사를 채용해 보시는 학원
- 강사 채용 경험은 있지만, 비자·서류·4대 보험 업무 등이 항상 부담이셨던 학원
- 강사를 자주 교체하고 싶지 않고, 오래 함께 갈 수 있는 선생님을 찾는 곳
- 직접 해외 채용 공고를 올릴 시간은 없지만, 좋은 후보는 꾸준히 보고 싶은 곳
진행 과정 (채용 프로세스)
1단계. <온라인 원어민 구인 신청서> 작성
학원 위치, 학생 연령대(유치/초등/중등), 근무시간, 급여 범위, 복지 조건 등을 함께 정리합니다.
“어떤 선생님을 원하시는지” 구체적인 이미지를 맞춰갑니다.
2단계. 후보 발굴 및 서류 추천
OK Recruiting이 해외·국내 네트워크를 통해 후보를 모집·선별합니다.
학원에 이력서 + 자기소개 + 경력 정보를 전달해 드립니다.
3단계. 인터뷰 진행
온라인(Zoom/Skype 등) 인터뷰 일정 조율, 필요 시 인터뷰 질문 추천 및 통역 지원, 인터뷰 후 서로의 피드백을 모아 다음 단계를 결정합니다.
4단계. 계약 및 비자 진행
합격자에게 오퍼(급여, 근무조건)를 전달하고, 계약서 초안 검토 및 수정사항을 조율합니다.
E-2 비자 서류 준비·발송 과정도 함께 안내해 드립니다.
5단계. 입국 및 근무 시작 후 케어
한국 입국 일정, 공항 이동, 숙소 안내 등 기본 정보를 제공합니다.
근무 초반에 문제가 생기지 않도록 학원·강사 양쪽 이야기를 듣고 필요한 경우 중재합니다.
자주 받는 질문(FAQ)
1) 어떤 기준으로 후보를 검증하나요?
요약: 학력·국적 요건·범죄경력·경력/추천·수업 데모·문화 핏을 사전 검증하고, 인터뷰 준비가 끝난 후보만 추천합니다.
상세: 학위와 E-2 가능 국적을 우선 확인하고, 범죄경력·경력/추천서·평판조회를 실시합니다. 화상 프리 인터뷰로 수업 이해도와 커뮤니케이션을 점검한 뒤, 데모 수업과 문화 적합도까지 종합 평가하여 제안합니다.
2) 평균 채용 기간은 어느 정도인가요?
요약: 요건 확정 후 보통 [1~4주] 내 오퍼까지 진행됩니다.
3) 수수료와 결제 시점은 어떻게 되나요?
요약: 강사 1명 기준 160만원이며, 계약 완료 후 분할 결제합니다.
- 1차(50%): 계약 완료 시점(해외 강사의 경우 강사 비자 서류 수령 익일)
- 2차(50%): 강사 입국 익일
4) 교체 보증은 어떻게 되나요?
요약: 계약서 기준에 따라 90일 내 퇴사 등 재배치 사유에 해당하면 대체 강사 알선 또는 일할 환급을 제공합니다.
계약서 발췌:
“분쟁의 책임이 강사에게 있고, 아래의 재배치 사유에 해당되어 90일 이내에 퇴사할 경 우, ‘B’는 만 30일 내에 대체 강사를 알선하여야 하며, 이를 이행하지 못한 경우 서면으로 작성된 사직서 또는 해고 통지서를 제출한 일부터 근무 시작일까지 역산하여 해당일수를 제 외한 90일간의 업무진행 수수료를 일할 계산하여 환급한다.”
5) 계약 형태는 어떻게 정하나요?
요약: 정규직·기간제·파트타임 등 운영 형태에 맞는 계약을 제안합니다.
상세: 표준 계약서 샘플을 제공하며, 최종 법률·노무 검토는 학원 측(또는 대리인) 확인을 권장합니다.
6) 급여/주거/복지는 어떻게 정하나요?
요약: 지역·경력·수업 형태를 반영해 급여 범위를 설정하고, 주거(또는 수당)·항공·보험·휴가 등 복지를 협의합니다.
자세한 정보: 원어민 강사 채용 실무 가이드
7) E-2 비자와 서류는 지원해 주시나요?
요약: 체크리스트·타임라인·양식을 제공하고 단계별로 점검합니다. 이름·주소 등 표기 불일치가 잦으니 초기에 통일해 주세요.
자세한 절차: E-2 비자 발급 및 입국 절차 안내
8) 문제 발생 또는 계약 해지 시 절차는?
요약: 문제 정의 → 개선 요청 → 보정 기간을 거쳐도 해결되지 않으면 계약·정책에 따라 해지/교체합니다.
9) 채용 과정 중 변수가 생기면?
요약: 시작일 조정/대체 후보 협의, 거절 등 불가피 사유는 환불/교체 규정을 적용합니다.
10) 우리 학원이 처음에 준비해야 할 정보는?
요약: 아래 구인 신청서만 제출해 주시면 됩니다.
신청서: 원어민 강사 구인 신청서
준비 항목 예시:
- 근무지/시간표, 채용 인원·시작일, 급여·복지
- 학년/과목, 주거 제공 여부, 인터뷰 가능 시간
- 내부 정책(휴가·시용·해지 기준)
11) 개인정보는 어떻게 보호하나요?
요약: 채용 목적 범위 내 최소 수집·보관 합니다. (개인정보처리방침)
12) 급행(긴급) 채용이 가능한가요?
요약: 가능합니다. 즉시 인터뷰 가능 풀에서 우선 추천하고, 일정·비자 타임라인을 현실적으로 조정합니다.
상담 / 문의
원어민 영어강사 채용을 처음부터 혼자 다 해결하시지 않아도 됩니다.
간단히 <원어민 구인 신청서>를 작성 해주시거나 이메일로 문의 주시면, 학원 상황을 파악한 후 가능한 옵션과 예상 일정을 안내해 드립니다.
OK Recruiting — Brighter, Easier, Faster!
- 전화: 02-415-6740~1
- 이메일: info@okrecruiting.com
- 웹사이트: https://www.okrecruiting.com/ko/