원어민 영어강사 채용,
복잡하면 OK Recruiting에 맡기세요
원어민 영어강사를 한 명 제대로 채용하는 일, 생각보다 쉽지 않습니다.
채용 공고, 이력서 검토, 인터뷰 일정 조율, 비자·서류 준비, 4대 보험까지…
하루에도 수업과 학부모 상담으로 바쁜데, 채용 업무까지 직접 챙기기엔 부담이 크실 수 있습니다.
OK Recruiting은 학원·어학원·교육기관이 좋은 원어민 강사를 안전하게, 번거로움 없이 채용할 수 있도록 처음부터 끝까지 함께합니다.
OK Recruiting, 이런 점이 다릅니다
학원 입장의 실무형 정보 제공
E-2 비자, 4대 보험, 계약서 등 꼭 알아야 할 내용을 한글로 정리합니다. "이건 필수, 이건 선택"처럼 현장 기준으로 안내해 드립니다.
한 번 의뢰로 여러 후보 제안
공고를 여러 곳에 올리실 필요 없습니다. 원장님 조건에 맞는 후보를 선별해서 여러 명을 한 번에 제안해 드립니다.
인터뷰부터 계약까지 동행
인터뷰 조율, 오퍼 전달, 계약 협의까지 중간에서 조율 역할을 맡아 서로 오해 없이 진행되도록 돕습니다.
비자·서류·입국까지 체크
E-2 비자 서류부터 외국인등록증, 4대 보험까지 체크리스트로 정리해서 단계별로 안내해 드립니다.
장기 근무를 목표로 한 매칭
최소 1년 이상 안정적으로 함께할 수 있는 강사를 우선 추천합니다. 학원 분위기와 수업 스타일까지 고려합니다.
이런 학원에 특히 잘 맞습니다
- 처음으로 원어민 영어강사를 채용해 보시는 학원
- 비자·서류·4대 보험 업무가 항상 부담이셨던 학원
- 강사를 자주 교체하지 않고, 오래 함께할 선생님을 찾는 곳
- 직접 해외 공고를 올릴 시간은 없지만 좋은 후보를 꾸준히 보고 싶은 곳
채용 진행 과정
온라인 구인 신청서 작성
학원 위치, 학생 연령대, 근무시간, 급여, 복지 조건 등을 함께 정리합니다. "어떤 선생님을 원하시는지" 구체적인 이미지를 맞춰갑니다.
후보 발굴 및 서류 추천
해외·국내 네트워크를 통해 후보를 모집·선별합니다. 이력서 + 자기소개 + 경력 정보를 전달해 드립니다.
인터뷰 진행
온라인(Zoom/Skype) 인터뷰 일정 조율, 필요 시 질문 추천 및 통역 지원, 인터뷰 후 양측 피드백을 취합해 다음 단계를 결정합니다.
계약 및 비자 진행
합격자에게 오퍼를 전달하고, 계약서 초안 검토 및 조율을 합니다. E-2 비자 서류 준비·발송 과정도 함께 안내해 드립니다.
입국 및 근무 시작 후 케어
입국 일정, 숙소 안내 등 기본 정보를 제공합니다. 근무 초반 문제가 생기지 않도록 양측 이야기를 듣고 필요한 경우 중재합니다.
수수료 안내
※ 부가가치세(VAT) 없음
자주 받는 질문
어떤 기준으로 후보를 검증하나요?
평균 채용 기간은 어느 정도인가요?
수수료와 결제 시점은 어떻게 되나요?
- 1차 (50%): 계약 완료 시점 (해외 강사의 경우 비자 서류 수령 익일)
- 2차 (50%): 강사 입국 익일
교체 보증은 어떻게 되나요?
분쟁의 책임이 강사에게 있고 재배치 사유에 해당하여 90일 이내 퇴사할 경우, 30일 내에 대체 강사를 알선하거나, 이를 이행하지 못한 경우 해당 기간을 일할 계산하여 환급합니다.실제 적용 범위·예외 조항은 용역 계약서를 따릅니다.
계약 형태는 어떻게 정하나요?
급여·주거·복지는 어떻게 정하나요?
→ 원어민 강사 채용 실무 가이드
E-2 비자와 서류는 지원해 주시나요?
→ E-2 비자 발급 및 입국 절차 안내
문제 발생 또는 계약 해지 시 절차는?
채용 과정 중 변수가 생기면?
처음에 준비해야 할 정보는 무엇인가요?
- 근무지·시간표, 채용 인원·시작일, 급여·복지
- 학년·과목, 주거 제공 여부, 인터뷰 가능 시간
- 내부 정책 (휴가·시용·해지 기준)