원어민 강사 계약서는 급여·근무시간·휴일을 먼저 맞추고, 숙소·항공권 같은 지원 조건을 따로 적는 편이 좋습니다. 조기 퇴사 위약금을 정하거나 마지막 급여에서 임의로 빼는 조항은 피하세요. 연차와 보험은 사업장 규모·근무 조건·국적·체류자격을 확인해야 합니다.
2026년 10월 12일 기준 · 학원 고용주를 위한 OK Recruiting 계약 점검 안내
1. 필수 근로조건부터 서면으로 맞추세요
급여 총액 하나로는 부족합니다. 임금의 구성·계산·지급 방법, 소정근로시간, 휴일과 연차 조건을 적고 강사에게 서면을 교부해야 합니다. 전자문서도 가능합니다. 근로기준법 제17조
표는 좌우로 밀어 볼 수 있습니다.
| 항목 | 계약서에 적을 내용 |
|---|---|
| 계약 기간 | 실제 시작일·종료일, 갱신 논의 시점과 방법. 수습이 있다면 기간·급여·평가 기준을 별도로 적습니다. |
| 급여 | 세전 기본급, 수당별 금액·계산 방법, 지급일과 지급 방법. 법정 공제와 약정 혜택을 섞지 않습니다. |
| 시간·업무 | 근무 요일·시작과 종료 시각·휴게시간, 수업 길이와 횟수, 준비·평가·회의 등 수업 외 업무를 적습니다. |
| 추가 근무 | 추가 수업을 요청·기록하는 방법과 지급 기준. 법정 가산수당 적용 여부와 약정 추가 수업료를 따로 확인합니다. |
| 휴일·방학 | 주휴일, 공휴일 처리, 학원 휴원일의 급여와 연차 처리 기준. 법정휴일과 약정 휴가를 구분합니다. |
수업 시간과 전체 근무시간은 같지 않습니다. 준비·회의·평가 업무를 맡긴다면 계약서와 시간표에도 반영하세요. 강사가 자유롭게 쓸 수 없는 대기시간을 휴게시간으로 적지 않도록 실제 운영을 함께 확인합니다.
영문 예시의 중괄호 안은 실제 계약 조건으로 바꿔 넣으세요.
급여·시간 영문 예시
The Employee will receive a gross monthly base salary of {amount} KRW, payable on {date} by {method}. Allowances and their calculation methods are listed in Schedule A. Working days and start and finish times are {schedule}, with a break of {duration} at {time}. Duties include {teaching and other assigned duties}. Additional work will be recorded and paid under the agreed terms and applicable Korean law.
수습 기간을 적었다고 급여 감액이나 계약 종료가 자동으로 허용되는 것은 아닙니다. 해당 조건은 실제 적용 법령과 사업장 조건에 맞춰 별도로 검토하세요.
2. 숙소·항공권·보너스는 지원 범위를 적으세요
숙소 제공과 주거수당 중 무엇을 제공하는지, 보증금·관리비·공과금은 누가 부담하는지 적습니다. 입주·퇴거 시점과 시설 상태 확인 방법도 정해두면 인수인계가 수월합니다. 금액은 실제 제안 조건으로 채우세요.
항공권은 편도·왕복 여부, 지원 한도, 영수증 제출과 지급 시점을 적습니다. 계약 완료 보너스는 지급 요건과 시점을 분명히 하고, 법정 퇴직급여와 별도 혜택인지 구분하세요. 반환 약정이 있다면 아래 계약 종료 항목과 함께 검토합니다.
주거·항공권 영문 예시
The Employer will provide either furnished accommodation or a monthly housing allowance of {amount} KRW, as specified in Schedule B. Schedule B also states the deposit, utilities, maintenance costs and move-in and move-out arrangements. Airfare support is {scope and limit}, payable on {date or documented condition} against {required receipts}.
3. 연차·병가·보험을 한 조항으로 묶지 마세요
연차: 정확히 1년 종료와 계속 고용은 다릅니다
상시 5인 이상 사업장이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 첫해 1개월 개근에 따라 최대 11일의 연차가 발생합니다. 정확히 1년을 마치고 근로관계가 끝나면 추가 15일은 발생하지 않습니다. 1년간 출근율 80% 이상이고 다음 날에도 근로관계가 있으면 15일이 발생합니다. 고용노동부 연차 기준 · 고용노동부 1년 근로 후 연차 해석
5인 미만이거나 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 위 법정 연차 기준을 그대로 적용하지 않습니다. 별도로 약속한 휴가는 계약 조건에 따라 확인하세요. 학원 방학이 강사의 연차인지 추가 유급 휴무인지도 구분해서 적습니다. 휴원일을 연차로 처리하려면 법정 요건을 따로 확인하세요.
개인 질병 병가: 약정 내용을 확인합니다
일반적인 개인 질병에 대한 유급 병가를 모든 사업장에 의무화한 규정은 없습니다. 계약서·취업규칙·단체협약에서 정한 조건을 따르며, 업무상 재해 등 별도 보호가 적용되는 경우는 구분합니다. 유급 일수, 신청 방법, 진단서 요구 조건과 무급 처리 기준을 적으세요. 고용노동부 병가 안내
휴가·병가 영문 예시
Annual leave will be provided as required by applicable Korean law. Any additional contractual leave is {days and conditions}. Personal sick leave is {paid or unpaid terms, number of days and request procedure}. These terms do not reduce any mandatory statutory entitlement.
보험: 국적과 체류자격별로 확인합니다
남아공은 국민연금공단의 2025년 2월 1일 기준 목록에서 적용 제외입니다. E-2 고용보험은 임의가입입니다. 이 두 예외를 건강보험 제외나 프리랜서 처리의 근거로 삼지 않습니다. 보험별 적용과 신고 조건은 원어민 강사 4대 보험 안내에서 확인하세요. 국민연금 국가별 적용 목록 · 고용노동부 외국인 고용보험 안내
보험 영문 예시
Social insurance enrollment and payroll deductions will follow the eligibility rules applicable to the nationality, immigration status and employment conditions of the Employee. The Employer will explain each applicable scheme and any voluntary enrollment procedure before processing payroll.
4. 계약 종료는 위약금보다 인수인계·정산 기준이 먼저입니다
근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약은 금지됩니다. ‘조기 퇴사 시 한 달 급여를 반환한다’처럼 정액을 부과하는 예시를 계약서에 넣지 마세요. 근로기준법 제20조
표는 좌우로 밀어 볼 수 있습니다.
| 구분 | 확인할 점 |
|---|---|
| 위약금·손해배상액 사전 확정 | 퇴사만으로 정해진 금액을 내게 하는 구조인지 확인합니다. 항공료라는 이름만 붙였다고 위약금 문제가 사라지지는 않습니다. |
| 실제 비용 반환 | 지급 목적, 실제 지출, 강사의 이익, 반환 조건과 근무를 강제하는 성격 등을 개별 검토합니다. 모든 실비 반환의 허용 여부를 일률적으로 판단할 수 없습니다. |
| 마지막 임금 공제 | 반환 청구 가능 여부와 임금에서 빼는 것은 별개입니다. 계약서에 동의 문구가 있다는 이유로 일방 공제하지 않습니다. |
임금은 전액 지급이 원칙이며 법령·단체협약상 예외 등을 따로 확인해야 합니다. 공제나 비용 반환에 다툼이 있으면 임금 지급과 청구 문제를 분리해서 노무사·변호사에게 검토받으세요. 법제처 임금지급 원칙
퇴사 의사 전달, 인수인계, 숙소 반환, 마지막 급여와 별도 비용 정산 절차를 적습니다. 고용주의 해고는 강사의 사직과 같은 절차로 처리하지 않습니다. ‘양쪽 모두 일정 기간 통보만 하면 자유롭게 종료’하는 영문 조항도 피하세요.
계약 종료 영문 예시
The parties will coordinate notice, handover and final settlement in accordance with applicable Korean law. Employer-initiated termination must meet the legal requirements applicable to the workplace and the circumstances. No predetermined penalty or damages amount will be imposed for failure to complete this contract, and no unilateral deduction will be made from wages to recover disputed costs.
5. 근로계약과 출입국 절차도 각각 확인하세요
계약서 서명만으로 취업이나 근무처 변경 절차가 끝나는 것은 아닙니다. 체류자격별로 필요한 허가·신고와 실제 근무 시작 시점을 확인하고, 계약서·신고 서류·시간표가 서로 맞는지 대조하세요. 사업소득 처리 문제는 가짜 3.3 계약 점검 안내로 연결됩니다.
위 영문은 일부 조항의 작성 예시입니다. 빈칸을 채워 넣는 것만으로 완성된 표준계약서가 되지는 않습니다. 실제 조건과 사업장 규모를 반영하고, 한영 문안의 금액·날짜·권리·의무가 같은지 마지막으로 확인하세요.
자주 묻는 질문
조기 퇴사하면 계약서에 정한 위약금을 받을 수 있나요?
근로계약 불이행을 이유로 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약은 근로기준법 제20조가 금지합니다. 실제 비용의 반환 약정은 지급 목적과 조건 등을 따로 검토해야 하며, 반환 청구와 마지막 임금 공제는 별개의 문제입니다.
정확히 1년 근무하면 연차는 며칠인가요?
상시 5인 이상 사업장이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 첫해 월 개근에 따라 최대 11일이 발생합니다. 정확히 1년을 마치고 근로관계가 끝나면 추가 15일은 발생하지 않습니다. 1년간 출근율 80% 이상이고 그 다음 날에도 근로관계가 있으면 15일이 발생합니다.
원어민 강사에게 유급 병가를 반드시 줘야 하나요?
일반적인 개인 질병에 대한 유급 병가를 모든 사업장에 의무화한 근로기준법 규정은 없습니다. 계약서·취업규칙·단체협약에서 정한 병가가 있으면 그 조건을 따라야 합니다. 업무상 재해 등 별도 보호가 적용되는 경우는 따로 확인합니다.
남아공 강사도 국민연금과 고용보험에 모두 가입하나요?
국민연금공단의 2025년 2월 1일 기준 국가별 목록에서 남아공은 적용 제외입니다. E-2 고용보험은 임의가입입니다. 건강보험 등 다른 보험의 자격은 별도로 확인하며, 이 예외를 사업소득 3.3% 처리의 근거로 쓰지 않습니다.
영문 예시를 그대로 계약서로 사용해도 되나요?
이 글의 영문은 일부 조항을 작성하는 예시이며 완성된 표준계약서가 아닙니다. 실제 임금·시간·휴일·혜택을 채우고 한국어 설명과 일치하는지 확인한 뒤, 사업장 규모와 개별 계약 조건에 맞춰 검토해야 합니다.
